Почему найм затягивается
Хорошие кандидаты уходят с рынка за неделю, а типичный процесс живёт в другом темпе. На массовую вакансию приходит 300+ резюме, реально просматривают верх списка, и сильный кандидат из середины остаётся незамеченным. Пока рекрутёр дошёл до резюме, человек уже принял оффер.
Что делает AI-рекрутёр
- •Просматривает все отклики по вашим критериям, а не первые тридцать,
- •Отсеивает по формальным требованиям (опыт, навыки, локация, зарплатные ожидания),
- •Ведёт первичный скрининг в переписке — задаёт уточняющие вопросы,
- •Назначает собеседования в календарь рекрутёра,
- •Приносит короткую сводку по каждому финалисту с обоснованием.
| Вручную | С AI-рекрутёром | |
|---|---|---|
| Просмотрено откликов | десятки из сотен | 100% |
| Скорость ответа кандидату | дни | минуты |
| Первичные интервью | десятки созвонов | скрининг в переписке |
Данные кандидатов
Резюме и анкеты — персональные данные, поэтому обработка идёт на серверах в России или на вашем сервере. Подробнее о решении — на странице AI-рекрутёра.
Частые вопросы
Нейросеть не отсеет хорошего кандидата?
Критерии отбора задаёте вы, и AI действует по ним прозрачно, с обоснованием по каждому кандидату. В отличие от беглого просмотра «первых тридцати» руками, он смотрит все отклики — сильный кандидат из середины списка не теряется.
Это не дискриминация?
AI оценивает по рабочим критериям вакансии (опыт, навыки, требования), а не по личным признакам. Финальное решение и приглашение — за человеком. Спорные случаи вы видите и решаете сами.
Он сам общается с кандидатами?
Ведёт первичную переписку по вашим скрининговым вопросам и назначает собеседования в календарь. Живое интервью и оффер остаются за вашим рекрутёром.